生育津贴到账公司，公司按月发给个人合法吗
更新时间：2024-07-02 19:57:07人浏览
问题描述：
生育津贴到账公司，公司按月发给个人合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129116人 · 响应时间 平均2分钟内
合法。公司应及时按月发放生育津贴给职工，如公司滞留，职工可先协商后投诉，确保自身权益不受侵害。
2024-07-02 19:57:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93309人 · 响应时间 平均2分钟内
生育津贴被公司滞留，可协商或投诉。先尝试与公司沟通，若无果，可向劳动保障部门投诉，以及时解决津贴发放问题。
2024-07-02 19:57:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194961人 · 响应时间 平均4分钟内
公司按月发给个人生育津贴合法。根据相关法律，用人单位领取生育津贴后应全额按月发给职工，不得克扣，若不及时发放，职工可向劳动保障部门投诉。
2024-07-02 19:56:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，向社保局具体咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴一般是由企业向社保局申报，然后统一发放公司账户，再由公司发给员工。如果公司未把生育津贴与发放的工资差额部分给员工，那么就是违法行为。劳动者可以直接到用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴到账了，公司拖着不发的，可以与公司进行沟通协商，协商无果可向劳动保障部门进行投诉处理。根据相关法律规定，用人单位为职工领取生育津贴后，应当按月全额发给个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工的产假工资和生育津贴并不是一回事。单位已经为职工参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经办机构一次性根据单位缴费工资总额发放生育津贴至企业,然后由企业一次性发放。生育津贴指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
