离职要被扣培训费3000，合同上写了，但是合同是的试用期保底6500没有给我，只按提成给了
更新时间：2024-07-02 18:45:20人浏览
问题描述：
离职要被扣培训费3000，合同上写了，但是合同是的试用期保底6500没有给我，只按提成给了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137096人 · 响应时间 平均1分钟内
可以。如果公司未按照劳动合同约定支付你应得的试用期保底工资，你有权要求公司支付差额部分。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-07-02 18:45:20
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助153253人 · 响应时间 平均4分钟内
首先，收集并保存所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条等。然后，与用人单位沟通，明确提出要求支付足额工资的诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2024-07-02 18:45:19
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83559人 · 响应时间 平均2分钟内
如果合同上明确规定了试用期保底工资为6500元，但实际并未按照此标准支付，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。按照该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-07-02 18:44:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工社保缴纳规定
在现实生活中，针对劳动者而言，很多时候确定劳动关系之后，往往是需要一定时间的试用期的，那么试用期员工社保缴纳规定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
试用期
人浏览
法律分析：签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物，否则由劳动行政部门责令限期退还并且处以罚款。但对劳动者进行专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
