但是待遇岗位什么都不变，不发工资、不按时交五险一金、是否侵害了我的合法权益？可以解除劳动合同吗？
更新时间：2024-07-03 09:22:30人浏览
问题描述：
你好，我来桂林的公司6年了，签了两次劳动合同，每次合同期限3年，我的劳动合同于今年6.30到期了，但是公司这几天都没找我说续签的事。我听说公司打算合同到期的员工都不续签了，但是一直没找我，我也不知道该怎么办…公司从今年一直没发工资，已经6个月没发了，上个月底发了1500元说是补3月的工资，剩余的工资以后补发，社保也是6月才补上的，公积金今年一直没交。公司没有正式的文件对工资不发或者补发的等情况进行通知，我只是听说以后每个月都是发1500元剩余的以后公司好转了再补发，但是公司没有正式的文件通知，我不知道以后会不会只发1500元放工资了…上周公司人力把我的证件调到了公司的子公司，我之前不知情，但是待遇岗位什么都不变，只是证件和社保变更到了子公司。我想咨询公司不找我续签、不发工资、不按时交五险一金、随意变更我的证件和社保这些情况是否侵害了我的合法权益？如果公司不找我续签，我应该怎么办？有补偿吗？如果跟我续签一直不发工资或者只发1500元，我改怎么办？可以解除劳动合同吗？我该怎么保障自己的权益？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对公司不续签和拖欠工资问题，您可以：1. 与公司人力资源部门沟通，了解不续签原因，争取合理补偿；2. 收集证据，如工资单、劳动合同等，以备仲裁或诉讼之需；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿；4. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼。对于只发部分工资的情况，您可以明确表示拒绝，并通过上述法律途径维权。
2024-07-02 18:17:46
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对于公司不续签合同，您可以选择与公司协商，要求续签或获得经济补偿；若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对于拖欠工资，您可以向当地人民法院申请支付令。如果公司提出只发部分工资，您有权拒绝并要求全额支付。在处理方式选择时，建议先与公司沟通协商，若无法解决再采取法律途径，以最大程度保护自身权益。
2024-07-02 18:17:39
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公司不续签合同、拖欠工资、不按时缴纳五险一金、未经同意变更证件和社保关系，均违反了劳动法规，侵害了您的合法权益。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，公司应在合同终止时一次性支付工资，不得拖欠。如不及时处理，可能导致您的经济利益受损，影响职业生涯和社保福利。
2024-07-02 18:17:25
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