去B公司需重新签订劳动合同吗？员工可否要求签订无固定期限合同？经济补偿的工作年限是B公司
更新时间：2024-07-03 11:50:05人浏览
问题描述：
国有企业内部因公司发展要求从A公司内部调动至B公司，原A公司已签订无固定期限劳动合同，去B公司需重新签订劳动合同吗？员工可否要求签订无固定期限合同？若被B公司辞退，经济补偿的工作年限是B公司还是A+B公司？
6位律师解答
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代海侠律师
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您好：1. 去 B 公司通常需要重新签订劳动合同。但新合同的签订不应降低原有的劳动条件。
2. 员工可以要求签订无固定期限合同，如果员工符合签订无固定期限合同的条件（如在该国有企业连续工作满十年等）。
3. 若被 B 公司辞退，计算经济补偿的工作年限应是在该国有企业包括 A 公司和 B 公司的工作年限合并计算。
2024-07-02 19:22:30
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若因公司发展需要，从A公司调至B公司，通常情况下需要与新公司重新签订劳动合同。员工可以要求签订无固定期限合同，但需满足《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如连续工作满十年等条件。若被B公司辞退，经济补偿的工作年限一般根据在B公司的工作时间计算，但如果是A公司安排调动，且两公司有关联，可能会计算在A+B公司的总年限。
2024-07-02 17:51:35
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调动后需重新签合同。如满足条件，可要求签无固定期限合同。若被辞退，补偿年限通常基于在B公司时间。但如调动是A公司安排且两公司关联，补偿可能考虑A+B公司总年限。具体操作需结合实际情况和法律规定。
2024-07-02 17:51:33
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对于国有企业内部调动，员工可以选择与新公司签订固定期限或无固定期限的劳动合同，具体取决于双方协商及法律规定。选择哪种合同类型应考虑工作稳定性、个人职业规划、公司政策等因素。
2024-07-02 17:51:01
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