劳务派遣，没给入职保险，应该诉求年薪假
更新时间：2024-07-02 20:28:29人浏览
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劳务派遣，没给入职保险，应该诉求年薪假
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对于劳务派遣未给入职保险和年薪假问题，常见处理方式包括：1. 与用人单位协商；2. 向劳动保障部门投诉；3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，先尝试协商，无果后再采取法律手段。
2024-07-02 16:59:14
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劳务派遣员工应享受年薪假。操作建议：1. 确认自己的工作年限和应享受的年假天数；2. 与用人单位沟通，要求享受年假或支付相应工资；3. 如沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉；4. 必要时，寻求法律帮助，提起劳动仲裁或诉讼。
2024-07-02 16:59:08
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劳务派遣员工有年薪假权益。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的劳务派遣职工可享受带薪年休假，若单位不安排且不支付年休假工资，将受到相关部门责令改正，甚至需支付年休假工资报酬。未及时处理可能导致员工权益受损，企业可能面临法律处罚。
2024-07-02 16:58:24
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