在92年-98年期间的劳动关系还能确认吗？劳动争议仲裁不予受理之后，法院会如何判决呢？
更新时间：2024-07-03 14:00:19人浏览
问题描述：
在92年-98年期间的劳动关系还能确认吗？劳动争议仲裁不予受理之后，法院会如何判决呢？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周清智律师
盟
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在 92 年 - 98 年期间的劳动关系能否确认，需要根据具体的证据和相关法律规定来判断。
如果您申请劳动争议仲裁但不予受理，向法院起诉后，法院的判决结果会受到多种因素的影响：
证据充分性：您提供的证据能否充分证明在该期间存在劳动关系，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、证人证言等。
法律适用：法院会依据当时适用的劳动法律法规以及现行的相关法律规定来判断。
时效问题：要考虑是否超过了法律规定的诉讼时效。
用人单位的抗辩：用人单位可能会提出反驳意见和证据，例如否认存在劳动关系、主张已过时效等。
2024-07-02 17:54:49
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常见处理方式包括申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。若仲裁不予受理，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。请根据实际情况和法律建议做出决策。
2024-07-02 16:54:57
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可以确认。具体操作：1. 收集证明劳动关系的证据；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 如仲裁不予受理，及时在法定期限内向法院起诉。注意保留相关文件和证据，以备后续使用。
2024-07-02 16:54:28
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可以确认，但需注意时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若超过此时效且仲裁机构不予受理，可能会面临法院同样以超过时效为由驳回诉讼请求的风险，从而影响您权益的保障。
2024-07-02 16:54:26
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