老板规定暑期工七天内离职工资减半，那正好满七天减半合理吗？
更新时间：2024-07-02 19:17:40人浏览
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老板规定暑期工七天内离职工资减半，那正好满七天减半合理吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合理。处理方式有：1.与老板协商，要求按实际出勤结算工资；2.协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不满意，可提起诉讼。操作中要收集好相关证据，如工时记录、工资单等，以证明自己的出勤和应得工资。
2024-07-02 15:39:31
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暑期工满七天离职，工资减半不合理。依据《工资支付暂行条例》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，且核算应按照实际出勤天数进行，非法克扣工资是不允许的。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且企业可能因违反劳动法规而受到处罚。
2024-07-02 15:39:09
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对工资减半的情况，常见处理方式有与雇主协商、申请劳动仲裁或法律诉讼。选择时应考虑时间成本、证据充分性及个人与雇主的劳动关系，优先选择成本低且效率高的方式。
2024-07-02 15:39:09
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