幼儿园口头辞退我，当时说的辞退原因是因为生源不好，就让我填写离职交接单，她说我体罚孩子
更新时间：2024-07-03 20:25:32人浏览
问题描述：
幼儿园口头辞退我，当时说的辞退原因是因为生源不好，就让我填写离职交接单，等到周一进行淡话时，她说我体罚孩子，违反师德师风。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
被辞职的理由很多，具体问题具体分析，有的幼师的确胜任不了，能力有限，幼儿园有碍于面子以生源少进行辞退，也是估计被辞职人员的面子，
2024-07-03 20:25:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
针对公司辞退孕妇三期的法律依据，根据《劳动法》相关规定，孕期女职工受到特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除，孕妇有权要求支付赔偿金，包括2倍经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司没有提前通知你，直接口头辞退你，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求公司支付你应得的工资、加班费、绩效奖金等劳动报酬。如果公司拒绝支付，你可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应该提供证据，否则，属于违法解除
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因解散辞退员工必须遵守法律规定，不能单方面以解散为由直接解雇员工。公司应按照《劳动合同法》的相关规定支付合理的经济补偿，否则可能涉嫌违法解雇，需要承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同干了8天被辞退了，有工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就辞退赔偿事宜进行咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位支付加班费，要求单位支付赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
