5月份的工资说是6月底发，但是现在七月初了工资还没到账算拖欠工资吗
更新时间：2024-07-03 09:52:19人浏览
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5月份的工资说是6月底发，但是现在七月初了工资还没到账算拖欠工资吗
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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卢峰律师
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1、拖欠工资一个月就可以向劳动行政部门投诉解决.
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序.
2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉
2024-07-02 17:01:49
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2024-07-02 17:04:29
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算拖欠。可采取以下措施：1.与雇主沟通，要求解释并尽快支付；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉；3.准备相关证据，如工资单、工时记录等，提起劳动仲裁；4.在仲裁无果后，可以考虑法律途径，向法院提起诉讼。
2024-07-02 15:08:41
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是的，七月初仍未收到5月份工资，可视为拖欠工资。根据《劳动法》规定，工资应按月以货币形式及时支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若单位超过正常工作月度结束后的15-20天还未发放工资，尤其当超过一个月，这种行为便构成违法拖欠工资。
2024-07-02 15:08:18
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劳动纠纷律师团队
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对拖欠工资问题，常见处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如拖欠的严重程度、雇主的合作态度等。若雇主有诚意解决且情况不紧急，可协商；否则，应向相关部门投诉或申请仲裁。
2024-07-02 15:08:16
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