私立幼儿园不给老师放暑假，并且只支付80%的工资

更新时间：2024-07-03 08:15:47人浏览

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代海侠律师

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您好：私立幼儿园在寒暑假期间是否给教师发放工资，取决于教师与学校的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，教师享有寒暑假带薪休假的权利，私立幼儿园应当按照平时工资标准结算寒暑假工资。然而，具体情况可能因地区、学校政策和合同条款而有所不同。如果劳动合同中明确约定了寒暑假期间不支付工资，且该约定符合法律法规的规定，那么学校可能有权按照合同约定执行。但如果合同约定违反了相关法律法规，或者学校没有按照合同约定支付工资，教师可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 与学校协商：首先，教师可以与学校进行沟通，尝试协商解决问题。提出自己的诉求，要求学校按照法律规定或合同约定支付工资。 2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，教师可以向当地劳动监察部门投诉，举报学校的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据情况采取相应的措施，如责令学校改正、支付工资等。 3. 申请劳动仲裁：教师还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求学校支付工资和相应的赔偿。在申请仲裁时，教师需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。 4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，教师可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在采取行动之前，建议教师仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。同时，保留好相关证据，如工资单、考勤记录、沟通记录等，以备不时之需。此外，不同地区的法律法规和政策可能有所差异，教师可以咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构，获取更准确的信息和建议。

2024-07-02 15:52:15

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钱承律师

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对于私立幼儿园不给老师放暑假的情况，首先需要查看教师的劳动合同中是否有关于暑假安排的条款。如果合同中有明确规定教师有权享受暑假，那么幼儿园应当依法执行。如果合同中没有明确规定，双方应当协商解决。至于工资支付比例，如果合同中约定了在特定情况下（如暑假期间）支付80%的工资，那么在合同有效期内，幼儿园按照合同执行是合法的。但如果合同中没有此类约定，幼儿园单方面降低工资支付比例则可能违反了劳动法的规定。如果教师认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过以下途径寻求帮助：与幼儿园管理层沟通，尝试解决问题。向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查。建议教师在采取行动前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在解决争议时有据可依。

2024-07-02 16:52:59