试用期员工 工资 按30天计算违法吗
更新时间：2024-07-03 15:10:59人浏览
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试用期员工 工资 按30天计算违法吗
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郑思琪律师
盟
服务地区-广东广州·电话-180-2452-1775
郑思琪律师解答：应该按照双方劳动合同的约定，结合员工实际出勤天数，计算试用期员工的工资。
1. 计算公式：实际工资=月工资/30天*实际出勤天数。
2. 全勤情况下的月工资：4500÷30×26=3900元。
3. 请1天事假的月工资：4500÷30×25=3750元。
假设当月不涉及法定工作日，员工请假1天，如果按照方式5计算：4500÷26×25=4326元。相当于企业要多支付576元。
有一些公司，把30天作为计薪天数，这样做可以降低人工成本。看似月工资很高，实则按该公司的计算方式，相当于150元/天，除非当月上30天，否则永远也拿不到4500元。
根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应与《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
2024-07-02 15:46:20
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