暑假兼职签了劳务合同，没到岗或者中间离职需要付违约金1万合理吗
更新时间：2024-07-02 17:13:36人浏览
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暑假兼职签了劳务合同，没到岗或者中间离职需要付违约金1万合理吗
5位律师解答
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针对此问题，常见的处理方式有两种：一是与雇主协商修改或取消违约金条款；二是如协商无果，可寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿，但应优先保护自身合法权益。
2024-07-02 01:14:58
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不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，且除特定情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。未到岗或中间离职需付1万违约金不符合法律规定，如不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-07-02 01:14:27
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不合理。如未到岗或离职，可与雇主沟通协商，取消不合理违约金。如雇主坚持，可申请劳动仲裁或法律援助。同时，保留好劳务合同和相关证据，以备不时之需。
2024-07-02 01:14:15
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