岗位搬迁，且不用内部员工随迁，公司另安排岗位，今天干了一天不合适
更新时间：2024-07-02 16:35:53人浏览
问题描述：
岗位搬迁，且不用内部员工随迁，公司另安排岗位，今天干了一天不合适
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
黄文基律师
盟
服务地区-广东河源·电话-188-2368-7996
公司搬迁，属于劳动合同履行范畴的，员工以公司搬迁为由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同可以继续履行，这种情况下，不认定公司属于未依照约定提供劳动条件或劳动保护的情形，员工主张被迫解除劳动合同的经济补偿金，不应支持。
2024-07-02 08:40:11
咨询我
已帮助158788人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若岗位搬迁且员工不同意随迁，公司应提前三十日书面通知或支付一个月工资后才可解除劳动合同。如未及时处理，公司可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付赔偿金。您提到对新岗位不适应，建议及时与公司沟通，寻求合适的解决方案。
2024-07-01 23:36:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187162人 · 响应时间 平均5分钟内
针对岗位搬迁且不用内部员工随迁的情况，常见的法律处理方式有：1. 与公司协商调整岗位；2. 若协商不成，可选择离职，并可能获得一定的经济补偿。选择哪种方式需根据个人情况和对新岗位的适应性来决定。
2024-07-01 23:36:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助168221人 · 响应时间 平均3分钟内
岗位搬迁问题，员工可选择：1. 随公司搬迁；2. 与公司协商调整至合适岗位；3. 协商不成可选择离职。若选择离职，根据《劳动合同法》，公司需提前30天通知或支付1个月工资，并可能支付经济补偿。具体操作需根据实际情况与公司协商。
2024-07-01 23:36:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂搬迁员工补偿标准是怎样的
公司在经营的过程当中由于一些客观原因不得不导致现有的公司办公地点或者仓库工厂地址发生改变，这些地址的改变都需要前往变更登记的。那么，工厂搬迁员工补偿标准是怎样的
拆迁补偿标准
人浏览
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
公司不可以不跟员工商量就转岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》，调岗需用人单位与劳动者协商一致。未经协商单方面调岗原则上无效。如不及时处理，可能导致劳动仲裁或法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗还需要看是否合法s
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
降职属于行政处罚的一种。根据《行政机关公务员处分条例》，公务员处分的种类包括降级，降职即属于降级的一种形式。如不及时处理，可能导致公务员权益受损，影响职务晋升和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是可以协助你起诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗位可以拒绝的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司要求你调到市内职位但工资会减少5-6百，并且这一调动是基于公司的薪酬预算调整或其他经营需要，你可以拒绝这一调动
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
