劳动仲裁申请赔偿金怎么算
更新时间：2024-07-02 13:38:42人浏览
问题描述：
劳动仲裁申请赔偿金怎么算
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李英华律师
盟
服务地区-北京北京·电话-152-0141-0397
您好 经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
2024-07-02 09:43:38
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曹阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-137-1623-5207
经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿
2024-07-02 01:40:18
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-07-02 08:54:01
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已帮助106914人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁申请赔偿金依据劳动合同解除前12个月平均工资计算。具体赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如用人单位违反法规，需按规定支付相应赔偿金，如未及时处理，可能面临劳动行政部门的责令改正或罚款等后果。
2024-07-01 23:18:48
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已帮助59979人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动仲裁申请赔偿金的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式应根据具体情况判断，如争议金额、证据充分性、双方合作意愿等。一般建议先尝试协商和调解，无法解决时再考虑仲裁或诉讼。
2024-07-01 23:18:34
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劳动仲裁赔偿金根据具体情况计算。若用人单位违规，如未签劳动合同，应支付双倍工资；违反试用期规定，按超过法定试用期的时间支付赔偿金。若劳动报酬低于最低工资标准，应补足差额。处理方式包括责令改正、支付赔偿金等。
2024-07-01 23:18:22
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