在奶茶店上班12个小时，在什么情况能劳动仲裁
更新时间：2024-07-03 17:32:17人浏览
问题描述：
在奶茶店上班12个小时，在什么情况能劳动仲裁
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：如果您在奶茶店工作 12 小时，以下情况可能支持您进行劳动仲裁：
1. 未按照法律规定支付足额的加班工资：如果您的工作时长超过了法定标准工作时间（一般每日工作不超过 8 小时、平均每周工作不超过 44 小时），而用人单位没有按照法律规定支付相应的加班工资。
2. 未提供法定的休息时间：比如没有给予足够的用餐时间、休息时间等。
3. 违反劳动法律法规的其他情形：例如未签订劳动合同、未提供必要的劳动保护条件、拖欠工资、违法解除劳动合同等。
4. 未依法缴纳社会保险：用人单位没有按照法律规定为您缴纳社会保险。
在决定进行劳动仲裁之前，建议您先收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作安排记录等，以支持您的主张。
2024-07-01 23:54:11
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程智华律师
盟
服务地区-上海上海·电话-130-4664-9906
您好，申请劳动仲裁的情形包括：未按照法律规定支付足额的加班工资、未提供法定的休息时间、未签订劳动合同、拖欠工资等。您与奶茶店是否有签订劳动合同？合同中对于工作时间是如何约定的？奶茶店是否给您按时发放工资？具体情况有待了解，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，我会在了解之后为您提出建议解答疑惑，我会竭诚维护您的最大合法权益。
2024-07-03 17:32:17
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邹连香律师
盟
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
您好，如果认为自己的劳动者休息权利受到限制或用人单位没有支付加班工资、工资待遇、未签署书面劳动合同等，可以先行向劳动监察部门投诉解决。无法解决的，再考虑申请劳动仲裁维权。
2024-07-02 08:51:52
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好，随时可以劳动仲裁，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024-07-02 08:25:52
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可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工时记录、工资单等；2.向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据；3.等待仲裁委员会受理并安排调解或开庭；4.参与调解或庭审，陈述事实与理由；5.等待仲裁结果，并遵守执行。如对方不履行，可向法院申请强制执行。
2024-07-01 23:02:40
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若奶茶店的工作时间安排违反劳动法规定，如超时工作未得到合理补偿等，您可以提起劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，涉及工作时间等劳动争议，适用该法规定。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如健康受影响、工资待遇不公等。
2024-07-01 23:02:39
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劳动仲裁的常见处理方式包括调解和裁决。您可以先尝试与雇主协商解决，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解或裁决。选择处理方式时应考虑争议的性质、紧急程度及个人诉求，以最适合的方式维护自己的合法权益。
2024-07-01 23:02:37
服务地区-上海上海
可以进行劳动仲裁。劳动者每天工作的时间不超过8小时,所以每天工作12小时是不合法的,但劳资双协商工作12小时,并且经劳动部门批准的可以
2024-07-02 11:04:09
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