入职体检后人力告知不合格，但不给具体原因，怎么办？
更新时间：2024-07-02 09:14:42人浏览
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入职体检后人力告知不合格，但不给具体原因，怎么办？
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单位应明确告知体检不合格原因。依据《中华人民共和国就业促进法》，劳动者有平等就业权，单位不告知具体原因可能涉嫌就业歧视，劳动者有权向法院提起诉讼。若不及时处理，可能错失合适的就业机会或无法及时维护自己的合法权益。
2024-07-01 22:05:39
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处理方式包括：1. 向人力部门索要具体不合格原因；2. 咨询专业医生或第三方机构进行复查；3. 如认为存在歧视或不公，可寻求法律援助或提起诉讼。选择哪种方式取决于你对情况的判断和个人需求，建议首先与单位沟通，了解详细情况后再做决定。
2024-07-01 22:05:39
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1. 沟通了解：与人力部门沟通，明确不合格原因。
2. 复查验证：对体检结果有疑问，可自费复查或寻求第三方机构帮助。
3. 法律途径：若认为权益受损，可咨询律师，必要时提起诉讼。
4. 调整岗位：如体检结果确有影响工作的健康问题，可与单位协商调整岗位。
2. 复查验证：对体检结果有疑问，可自费复查或寻求第三方机构帮助。
3. 法律途径：若认为权益受损，可咨询律师，必要时提起诉讼。
4. 调整岗位：如体检结果确有影响工作的健康问题，可与单位协商调整岗位。
2024-07-01 22:05:33
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