做二个月后被辞退，后面对方补写了一年合同，试用期三个月。请这样能要求补偿吗
更新时间：2024-07-02 18:06:17人浏览
问题描述：
你好，我在一家公司上班口头说试用一个月，做二个月后被辞退，当然记得劳动合同只签了名字和电话，后面对方补写了一年合同，试用期三个月。请这样能要求补偿吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-07-02 18:06:17
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可以要求补偿。具体操作：1）收集证据，如合同、工资单等；2）与公司沟通，提出补偿要求；3）如公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接提起诉讼；4）在仲裁或诉讼过程中，充分展示证据，维护自身权益。
2024-07-01 21:28:46
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根据《劳动合同法》，试用期和劳动合同的签订有明确规定，您的情况可能存在合同违规。若合同后来补写且试用期设置超出法定时长，这违反了法律规定。您可以据此要求公司给予相应的补偿。如果不及时处理，您可能失去维护自身权益的机会。
2024-07-01 21:28:23
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针对您的情况，常见的法律处理方式包括：1）与公司协商解决；2）向劳动仲裁机构申请仲裁；3）提起诉讼。您应根据自身需求和实际情况，选择最合适的方式。例如，如果公司态度积极，首选协商解决；否则，可考虑仲裁或诉讼。
2024-07-01 21:28:11
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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建议直接申请劳动仲裁
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这一条款可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，劳动者提供了劳动，就有权获得相应的报酬。即使离职或被辞退，用人单位也应当支付劳动者实际工作期
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你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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看劝退原因。认为学校处分不合理，可去教委投诉
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你好，可以要求补偿，建议跟单位协商，有机会
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