我前段时间生了一段病，现在厂里不准我上班了
更新时间：2024-07-03 14:22:01人浏览
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我前段时间生了一段病，现在厂里不准我上班了
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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冯银丰律师
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服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
如果您因病暂时不能工作，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法支付病假工资，并在医疗期内不得解除劳动合同
2024-07-02 09:39:55
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
如你所说属实的，用人单位存在违法解除劳动关系的，劳动者收集涉及的资料可以申请劳动仲裁维权的，主张经济赔偿金的
2024-07-01 21:02:18
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李海疆律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-157-0757-8887
您好！关键是看您现在康复没有，如果康复了单位不让你上班，也就是辞退你，你可以要求单位支付赔偿金。
2024-07-02 15:51:30
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平台法律顾问团队
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已帮助93497人 · 响应时间 平均3分钟内
如果符合解雇条件，厂里应提前三十日以书面形式通知你，或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，厂里应确保通知内容明确，符合法定程序，避免后续的法律纠纷。
2024-07-01 19:57:48
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已帮助146421人 · 响应时间 平均2分钟内
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，首先你需要经过医疗期。医疗期根据你在本单位的工作年限和实际工作年限来确定，最短三个月，最长二十四个月。在医疗期满后，如果你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，解除劳动合同。但请注意，有些特殊情况如职业病或工伤等，即使医疗期满也不能解雇。
2024-07-01 19:57:37
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174846人 · 响应时间 平均3分钟内
如果厂里在医疗期内解雇你，这是不合法的。你可以首先与厂方沟通，了解解雇原因并要求其提供合理的解释。如果沟通无果，你可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
2024-07-01 19:57:28
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