因为用人单位拖欠工资，为缴纳五险一金等原因离职，所要支付的双倍工资怎么计算
更新时间：2024-07-02 18:07:23人浏览
问题描述：
劳动者于2022年11月15日入职，2023年5月7日，因为用人单位拖欠工资，为缴纳五险一金等原因离职，所要支付的双倍工资怎么计算
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李鑫律师
盟
服务地区-江西赣州·电话-186-7014-7268
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
2024-07-02 18:07:23
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
依照我国劳动合同法的相关规定，按照上述时间段期间的平均工资为基数，计算4.5个月的工资的
2024-07-01 19:59:22
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已帮助139076人 · 响应时间 平均3分钟内
双倍工资基于实际工资算。操作步骤：1. 收集欠薪证据；2. 申请劳动仲裁，提交证据；3. 等待仲裁结果，不服可诉讼；4. 仲裁或诉讼胜诉后，依法申请执行。注意时效，及时行动。
2024-07-01 19:00:56
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平台特邀律师
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已帮助146522人 · 响应时间 平均3分钟内
常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商和调解快速但可能不具强制力；仲裁和诉讼更具强制力，但时间和成本相对较高。根据实际情况选择合适方式。
2024-07-01 19:00:52
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182486人 · 响应时间 平均4分钟内
双倍工资的计算基于实际欠薪。劳动争议双倍工资的仲裁时效是一年。若未及时处理，可能丧失追诉权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了时效及中断情况，请务必在时效期内采取行动保护自身权益。
2024-07-01 19:00:19
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