短期工工作期间没有签订劳动合同且工资发放是以文员的微信支付，合法吗？
更新时间：2024-07-03 14:26:24人浏览
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短期工工作期间没有签订劳动合同且工资发放是以文员的微信支付，合法吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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丁力律师
盟
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短期工工作期间没有签劳动合同，且工资发放是以文员的微信支付方式，这种也可以去主张作为证据的。
2024-07-03 14:26:24
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针对未签订劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1. 补签劳动合同；2. 劳动者向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。选择处理方式时，应考虑实际情况和证据充分性，以维护自身权益。
2024-07-01 18:01:53
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不合法。具体操作：1. 若仍在职，应尽快与用人单位补签劳动合同；2. 若已离职，可收集相关证据，如工资支付记录、工作证明等，向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付应得的双倍工资差额。
2024-07-01 18:01:45
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不合法。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订劳动合同。未签订劳动合同，用人单位需从次月起支付双倍工资，最多支付11个月。如不及时处理，劳动者有权请求支付双倍工资差额，用人单位可能面临法律风险和经济损失。
2024-07-01 18:01:38
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