你好，我面试了，公司让我交850宿舍管理费，我交完后有事不想入职了钱可以全退嘛
更新时间：2024-07-03 14:00:43人浏览
问题描述：
你好，我面试了，公司让我交850宿舍管理费，我交完后有事不想入职了钱可以全退嘛
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：这种情况下，您有权要求公司退还您所交的宿舍管理费。
然而，是否能够全额退还取决于公司的政策和您与公司的协商结果。如果公司拒绝退还或者只愿意退还部分费用，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
一般来说，在入职前就收取费用的公司可能存在不规范的操作，找工作时对于此类要求交钱的情况应保持警惕。
2024-07-01 18:35:12
咨询我
诚勤团队律师
盟
服务地区-上海上海·电话-191-1739-2132
你好，劳动合同签了吗？可以先协商，协商不成可以打劳动者维权电话。一般情况下，是可以退的。
2024-07-02 14:13:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助169254人 · 响应时间 平均4分钟内
可以退费，但可能不全退。具体退费情况需根据当时签订的协议判断。依据《关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》，学生缴纳费用后如因故退学，应根据实际情况计退剩余费用。若公司拒绝退费，可通过法律途径维权。
2024-07-01 17:39:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140635人 · 响应时间 平均4分钟内
常见的处理方式有协商退费、投诉举报或法律诉讼。建议先与公司协商，协商不成可向相关部门投诉或提起诉讼。选择处理方式时应考虑时间、成本和效果。
2024-07-01 17:38:21
咨询我
已帮助178215人 · 响应时间 平均5分钟内
可以退费。先查看协议，再与公司协商退费；如协商无果，向消费者协会或市场监管部门投诉；若仍无法解决，可收集证据向法院起诉。注意保存相关凭证，以便维权。
2024-07-01 17:38:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定的入职手续
我们在正式成为一个公司的员工时，要经过一个约定的试用期，并且用人单位与劳动者要协商好劳动合同的相关内容，双方要在合同上签字盖章才能建立劳动关系，也正是有很多人忽
劳动合同订立
人浏览
服务费一般可以要求退回，具体需根据合同内容来确定。根据《中华人民共和国民法典》，合同需双方真实意思表示，不违法违规。若合同无明确不退费条款，你有权要求退款。若对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工新入职要怎么做？要注意什么？
毕业生通过应聘找到工作后，单位会要求在规定的期限内报道，并完成入职手续。这样一来，就标志着员工步入新单位了。由于初到职场，很多事情都需要注意，稍微有处理不当的地
就业管理
人浏览
只要符合以下条件公司就可以辞退或开除你们且不用经济补偿：1.公司有合法的规章制度。2.规章制度有明确规定打架的这种行为严重违纪属于开除的范围。劳动合同法第三十九
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否有无合同约定，有约定按约定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
大概是什么时候呢？可以先等等看
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
公司如果过错性辞退员工的，不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，入职新的公司，之前的离职证明需要收取，到时候从新单位离开，会开具新的离职证明
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
这要看公司如何规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
未签合同但缴纳社保可以双倍赔偿。入职超过一个月公司未签劳动合同的，可以主张双倍工资。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
辞职时，公司不给开离职证明的，劳动者可以与公司协商，要求其及时出具，否则向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令公司改正；如果给劳动者造成损失的，则要依法予以赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果双方签订的是劳动合同，那必须经过劳动仲裁前置，基层人民法院是不予受理的。劳动仲裁的时效是一年，您的案件还没有超过诉讼时效，建议收集证据，准备仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、应该先向劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。个体工商户具有用人单位主体资格。因未签订书面劳动合同，故应先申请认定劳动关系。2、认定劳动关系之后，再申请工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未干满一个月，没签劳动合同，现要签自己离职不能赔付
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
