试用期被辞退，且试用期有加班，请问该如何申请赔偿
更新时间：2024-07-02 11:42:18人浏览
问题描述：
试用期被辞退，且试用期有加班，请问该如何申请赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞退需要提前通知吗
不管是试用期还是正式的员工，都应当保护劳动者的权益，关于解除合同的情况，应当事先通知。那么，试用期辞退需要提前通知吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
试用期
人浏览
可以查看莱芜某人名下的回迁房吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期结束被辞退公司扣工资
现在进入一家新公司进行工作的时候，一般都是需要先度过试用期的，试用期也是公司确定员工是否适合工作岗位的，那么试用期结束被辞退公司扣工资？为了帮助大家更好的了解相
辞退
人浏览
案析试用期内辞退员工的限制
核心内容：用人单位在试用期内辞退员工，除应具备的法定辞退劳动者的情形外，还应当向劳动者说明辞退理由。为了便于举证，建议用人单位采用书面形式说明辞退理由，并且要求
辞退
人浏览
公司违法辞退的可以提劳动仲裁要求赔偿
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿 金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期无故辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过后，若被用人单位违法辞退的，可以要求其以二倍经济补偿标准进行赔偿；若因劳动者有严重违反单位的规章制度等过错行为的，用人单位可以不赔偿。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、试用期期间被辞退如何赔偿1、试用期期间被辞退的赔偿方式如下：（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
试用期被辞退的索赔方式为：向用人单位索赔，按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金，因为试用期最长不得超过六个月，所以经济赔偿金最多是半个月工资；并且被辞退时要一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被裁员要求补偿的方式为：可以向劳动者由仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位应该提供证据，否则，属于违法解除
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司因解散辞退员工必须遵守法律规定，不能单方面以解散为由直接解雇员工。公司应按照《劳动合同法》的相关规定支付合理的经济补偿，否则可能涉嫌违法解雇，需要承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职老板不给结清工资，可以直接向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门进行处罚，并要求用人单位支付工资并给予赔偿。按照国家相关法律的规定，公司要赔偿一定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工要求双倍工资的情况，首先需要明确，如果员工在入职后尚未签订劳动合同就被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可以要求支付经济补偿金。补偿标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同干了8天被辞退了，有工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好可就辞退赔偿事宜进行咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给安排工作也不辞退的处理办法如下：1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求恢复工作、支付你全额工资；2、向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求单位支付加班费，要求单位支付赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
