引发了明显的不公平问题。我该如何证明最初的口头协议有效？ 口头协议在法律上股权变更合法性：我能否要求恢复到原始的股权分配？
更新时间：2024-07-02 14:12:29人浏览
问题描述：
公司概况：我（C）与合作伙伴A和B共同创立了一家公司，初始的股权分配是基于口头协议，比例为A和B各占40%，C占20%。
问题焦点：在创业初期，合伙人之间并未签署正式的书面合同来明确各自的股权比例。随后，A与B在未与C充分协商或达成一致的情况下，私下调整了股权结构，变更为A与B各占41%，C的比例则降至19%。这一变动直接导致C在后续的盈利分红中所获份额减少，处于不利地位。值得注意的是，尽管实际操作中股权比例被如此调整，公司在工商注册时记录的股本构成仍维持了最初的比例，即4:4:2。这种内外不一的情况，特别是分红实践与注册信息的不符，引发了明显的不公平问题。
1. 基本问题：
我（C）与合作伙伴A和B共同创立了一家公司，起初我们口头约定股权比例为4:4:2，但后来他们私下调整为4.1:4.1:1.9，我该如何证明最初的口头协议有效？
2. 法律效力问题：
口头协议在法律上是否具有执行力？如果对方否认最初的股权分配，我有哪些法律依据可以维护自己的权益？
3. 股权变更合法性：
A和B在没有我同意的情况下调整股权比例，并据此进行分红，这样的做法是否合法？我能否要求恢复到原始的股权分配？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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四川宪恒律所律师
盟
服务地区-四川成都·电话-189-8053-5254
你好，口头协议当时有录音作为佐证吗？变更股权需要你同意以及签署书面协议才有效力
2024-07-02 10:07:22
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官方
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可收集证据如邮件、聊天记录等证明口头协议存在。与A、B协商恢复原始股权比例，或通过法律途径维权。如协商不成，可向法院起诉，要求确认原始股权比例并赔偿损失。同时，应尽快完善公司内部管理，确保所有变更均遵循法律程序。
2024-07-01 16:32:09
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常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。首先应与A、B协商，寻求恢复原股权比例。若协商无果，可考虑通过调解或诉讼解决。选择处理方式时应考虑成本、效率和关系维护，协商和调解更灵活，诉讼则更具强制力。
2024-07-01 16:31:51
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股权变更需遵循公司法规定，私下调整可能违法。依据《中华人民共和国公司法》第七十一条，股东间股权转让需遵循一定程序，私下调整可能侵犯其他股东权益。如不及时处理，可能导致C的权益持续受损，且公司可能面临法律风险和内部纠纷。
2024-07-01 16:31:45
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