公司不遵守劳动法拖欠工资，员工可以直接离职不用上班吗
更新时间：2024-07-03 10:24:45人浏览
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公司不遵守劳动法拖欠工资，员工可以直接离职不用上班吗
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可以直接离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。若不及时处理，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需要支付拖欠的工资、经济补偿甚至赔偿金。
2024-07-01 15:25:52
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可以。操作如下：
1. 与公司协商，要求支付拖欠工资。
2. 向当地劳动保障监察机构投诉，并提交相关证据。
3. 申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书和相关证据。
4. 如有必要，向法院提起诉讼或申请强制执行。
1. 与公司协商，要求支付拖欠工资。
2. 向当地劳动保障监察机构投诉，并提交相关证据。
3. 申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书和相关证据。
4. 如有必要，向法院提起诉讼或申请强制执行。
2024-07-01 15:25:13
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。选择时应先尝试与公司协商，无果后可向劳动保障监察机构投诉，若问题仍未解决，可考虑申请仲裁或通过法院诉讼解决。
2024-07-01 15:25:12
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