请问一下专科毕业去工作，签了劳动合同，本科毕业时还算是应届毕业生吗届毕业生吗？
更新时间：2024-07-01 12:25:03人浏览
问题描述：
你好请问一下专科毕业去工作，签了劳动合同，后来考上了全日制本科，本科毕业时还算是应届毕业生吗届毕业生吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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根据您提供的情况，如果您在专科毕业后签订了劳动合同并开始工作，然后通过考试或其他途径进入了全日制本科学习，那么在您完成本科学业并获得学位时，理论上您仍然可以被视为应届毕业生。
在中国，应届毕业生通常指的是在规定的学制内完成学业，并在当年毕业的学生。虽然您之前有过工作经验，但只要您是在规定的时间内完成了全日制本科教育，并且在毕业年度内获得了学位，您就有资格被认定为应届毕业生。
不过，具体情况可能会因地区、行业或招聘单位的政策而有所不同。有些单位可能更倾向于招聘完全没有工作经验的应届生，而有些单位则可能更加看重应聘者的实际能力和经验。因此，建议您在求职时，主动向招聘单位说明自己的情况，并准备好相关的证明材料，以便更好地展示您的优势和适应性。
此外，如果您在专科毕业后的工作期间缴纳了社会保险，这可能会影响您在一些政策上的应届生身份认定，例如公务员招录中的应届生优惠政策。因此，在申请相关职位时，您应该仔细阅读招聘公告中的条款，了解对应届生的定义和要求，以确保您的申请符合条件。
总之，虽然您曾经有过工作经历，但在完成全日制本科学习后，您仍然有可能被认定为应届毕业生。在求职过程中，清晰地传达您的教育背景和工作经验，以及它们如何使您成为该职位的理想人选，将是至关重要的。
2024-07-01 12:25:03
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周于炜律师
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当您在全日制本科毕业时，您仍然算作应届毕业生。这一身份与您之前的就业经历或是否签订劳动合同没有直接关联。
2024-07-01 11:37:55
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针对此类问题，常见的处理方式包括了解相关法规政策、与用人单位沟通协商以及寻求法律援助。若您对政策有误解或用人单位存在不当行为，可沟通解决；若涉及法律问题，可咨询律师或相关机构。
2024-07-01 10:59:10
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在不同情况下，处理方式有所不同：
1. 若您在专科毕业后签订的劳动合同未明确禁止继续深造，您可以在考上全日制本科后继续学习，并在毕业时作为应届毕业生享受相关待遇。
2. 若劳动合同中存在相关限制条款，您应与用人单位沟通协商，看是否可以修改合同或达成其他协议。
3. 若用人单位拒绝配合或存在违法行为，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、录取通知书、毕业证书等。
1. 若您在专科毕业后签订的劳动合同未明确禁止继续深造，您可以在考上全日制本科后继续学习，并在毕业时作为应届毕业生享受相关待遇。
2. 若劳动合同中存在相关限制条款，您应与用人单位沟通协商，看是否可以修改合同或达成其他协议。
3. 若用人单位拒绝配合或存在违法行为，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、录取通知书、毕业证书等。
2024-07-01 10:58:28
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是的，全日制本科毕业后仍算应届毕业生。
从法律角度看，应届毕业生是指在本年度内取得毕业证书的学生。尽管您之前签订了劳动合同，但全日制本科学历是新的学历，毕业时自然属于应届毕业生。若就业或升学受到影响，请及时咨询。
从法律角度看，应届毕业生是指在本年度内取得毕业证书的学生。尽管您之前签订了劳动合同，但全日制本科学历是新的学历，毕业时自然属于应届毕业生。若就业或升学受到影响，请及时咨询。
2024-07-01 10:58:21
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