我这边是工程上干活，是每月发放生活费，然后剩余的年底结算，然后到年底也没结算有哪些法律条例怎么才能让我的赢面最大？
更新时间：2024-07-01 10:24:24人浏览
问题描述：
您好，我这边是工程上干活，是每月发放生活费，然后剩余的年底结算，然后到年底也没结算，我一问说是结算名单没有，就打电话问了老板，然后他就开始敷衍，说没加班费啥的还要扣税说我还倒欠公司钱，我自己也算过了根本不欠，还欠我的，后来我就给劳动监察大队那边提交了举报，然后也是效果不大，因为也是熟人介绍的，后来没打算在整了，就提交了结算，想着把一月份的工资拿到就行，结果过了两个多月还是没反应，正好法院那边说和公司沟通无果给我转成仲裁了，然后公司那边就急了，现在给我又开始玩拖延战术，想着让我不去，我想咨询下就是现在仲裁需要什么证据，有哪些法律条例怎么才能让我的赢面最大，利益最大化，谢谢
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遭遇恶意欠薪去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以通过和用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-07-01 10:24:24
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-07-01 10:23:58
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