所以我们跟他们签订的是劳务合同，这种实际用工能算是劳动关系吗？是否能规避这方面的风险呢？
更新时间：2024-07-02 16:35:55人浏览
问题描述：
我们公司有一部分兼职，是长期一直在使用的，但是我们没有用我们的规章制度跟上班时间来对他们进行约束，薪资按照小时计算周结，所以我们跟他们签订的是劳务合同，这种实际用工能算是劳动关系吗？如果哪一天我们不再跟他们合作了，想要解除劳务关系，他们主张我们需要按照劳动关系赔偿是不是也是可以的呢？如果现在跟他们签订解除劳务/劳动合同协议，然后换一个其他的主体跟他们重新签订，这样是否能规避这方面的风险呢？或者方便说说您的建议吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
刘梅月律师
盟
服务地区-福建厦门·电话-153-0609-1961
如果提供劳动的人年龄符合劳动法规定的年龄，每天提供的时间长度超过劳动法规定的工作时间长度，提供劳动的人可以主张双方存在劳动关系。
2024-07-02 16:35:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳务服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。承揽关系主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以，但需按规定通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内可提前三日、正式期内应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。未按规定操作，可能需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工报假账索取两万元，如果其行为严重到给用人单位造成重大损害，或者具有非法占有目的，可能构成犯罪。根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，严重失职、营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
对于公司同城搬迁，通常情况下是不需要补偿的。但如果搬迁导致合同无法履行，员工可以与公司协商变更或解除合同，并有权要求经济补偿。具体操作包括与公司进行沟通、了解自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
如果电话卡一直你在用，你可以去注销。 如果是公司的电话卡，可以要求公司过户到他人名下。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
协议范围过于宽泛可能导致竞业协议无效。由于竞业协议必须明确限制的范围是与用人单位有竞争关系的其他单位，因此，地域等限制应明确表述。如若协议内容含糊不清，可能违反
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是临时性岗位，可以釆取劳务派遣
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有证据证明，建议删除为好
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
