饭店招未满16周岁的人但没有签合同算不算犯法
更新时间：2024-07-01 15:02:19人浏览
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饭店招未满16周岁的人但没有签合同算不算犯法
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招收未满16周岁的人工作属违法行为。依据《中华人民共和国民法典》，未满16周岁属限制民事行为能力人，其签订的劳动合同需经法定代理人同意或追认方有效。若未及时处理，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿等。
2024-07-01 07:52:46
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针对此问题，常见的处理方式有：1. 立即停止雇佣未满16周岁的员工。2. 如已雇佣，应尽快与其法定代理人联系，取得同意或追认，并补签合法合同。选择哪种方式取决于具体情况，但务必确保遵守相关法律法规，以避免可能的法律纠纷。
2024-07-01 07:52:46
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犯法。若已雇佣未满16岁的员工，应：1. 立刻与其法定代理人沟通，确认雇佣关系。2. 补签合法劳动合同或终止雇佣关系。3. 确保工作环境和内容符合未成年人的身心健康。4. 定期检查，确保所有操作合法合规。
2024-07-01 07:52:18
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