迟到扣钱违法吗
更新时间：2024-07-02 11:02:20人浏览
问题描述：
迟到扣钱违法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122120人 · 响应时间 平均5分钟内
迟到扣钱是否违法取决于具体规定。如公司规定合法且合理，则不违法。若扣款超过合理范围，可能违法。若权益受损，建议咨询法律专业人士。
2024-07-01 06:39:01
咨询我
已帮助110190人 · 响应时间 平均4分钟内
迟到扣钱是许多公司采取的纪律措施，但处理方式需合法。常见方式有：规定迟到时间范围及扣款标准，并在合同中明确；确保扣款不超员工工资的法定限额。选择处理方式时，需综合考虑公司规定、合同内容及员工权益。
2024-07-01 06:38:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125928人 · 响应时间 平均3分钟内
对于迟到扣钱问题，首先，公司应确保相关规章制度明确、合理，并在员工合同中予以说明。其次，扣款金额应合理，不得超过员工当月工资的法定限额。在员工迟到情况下，公司可依据规定扣除相应款项，并告知员工扣款原因及金额。若员工认为扣款不合理，可与公司沟通协商或寻求法律途径解决。在特殊情况下，如员工迟到因不可抗力因素导致，公司应酌情处理。
2024-07-01 06:38:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
上班迟到扣钱是否违法，要看扣款金额是否合理。一般处理方式包括：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。选择时需考虑实际情况，权衡利弊。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 按照协议约定处理的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
上班迟到扣工资的规定，由公司章程确定，扣工资标准不能超过法律规定限度，否则属于无效规定。员工的工资，根据一定的计算方式，可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司迟到扣钱，用人单位规章制度有规定的合法。用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好这个问题不太好界定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好 是需要根据您这边的规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动合同未到期离职申请遭企业驳回的情况，你应依法采取相应措施。依据《劳动合同法》，你作为员工有权提出离职，企业应当依法办理离职手续。若企业拒绝配合，你可以尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
关于劳动者自动离职后合同解除的时间期限，一般来说，劳动者提前三十日书面通知用人单位后，劳动合同即可解除。这是根据《劳动合同法》规定的，确保离职手续和权益不受影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
单位在解除或终止劳动合同时,如果已经安排了员工休年假,那么多余折算应休年假的天数不应再扣回
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：劳动者正常辞职，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果厂里未与您老婆签订书面合同，即使称为“临时工”，这种做法也是不合法的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：一般情况下，工厂不允许急辞工不一定完全合法。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
