你好,请问对员工进行降职降薪的话,员工自动提出离职,我们需要赔偿工资吗?
更新时间:2024-07-02 14:04:28人浏览
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你好,请问对员工进行降职降薪的话,员工自动提出离职,我们需要赔偿工资吗?
13位律师解答
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如果违法降职降薪是需要做出补偿的,如果员工有严重违反规章制度或者严重失职的情况,可以合理合法解除劳动关系。员工自离不需要做出补偿
2024-07-02 14:04:28
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您好,如您情况描述,如果调岗降薪未能协商一致的,公司单方调岗降薪是违法。一般劳动者可以以此为由提出解除合同要求经济补偿金。
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自己离职不需要赔付的,公司辞退才需要,但是正常工资是要给的。
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你好,如果是辞职的话通常不需要
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对于不同意降薪调岗的情况,您可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》,如果合同因客观情况无法履行,且双方未能就变更内容达成协议,单位应支付经济补偿。补偿标准会根据您
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企业调岗员工不同意的处理方式为:根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
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第一、双方签订的劳动合同是否约定了单位可以根据需要调整劳动者的工作地点,如果没有约定或者约定了需要劳动者同意的内容,则劳动者可以不同意调整岗位。反之,如果约定了
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您好!调岗不降薪是不违法的,如果岗位之间没有太大的区别
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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