我是广东省光明区的，了解一下单位拖欠社会保障导致员工无法办理退休手续怎么办？

更新时间：2024-06-30 16:52:29人浏览

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法律分析：违法。办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，也希望退休推迟，这样能少支付养老金。
所以关键在于单位，可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付工资，要么给办理退休申报，并按规定发放养老金。如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十七条年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。因公致残完全丧失劳动能力的二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年的提前退休。
完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的退职。

2024-06-30 16:52:29

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退休办不下来找以下部门申诉：
1、符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找先社局保或人社厅投诉；
2、当事人可以直接诉讼社保中心；
3、当事人可以向申请劳动仲裁，如果单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等；
4、当事人可以向劳动行政部门申诉，对于符合退休条件的员工，企业应该为其办理退休手续，企业不给员工办退休手续属于违法行为，当事人可以向单位住所地劳动行政，监察大队部门投诉。
法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。单位不给办理退休手续的做法是不对的。
根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：“企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。
已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。
因此，赵先生可依据相关政策尽快与单位协调此事。

2024-06-30 16:52:13

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要求企业付清欠社保部门社保费，企业拖延，要到上级总工会去投诉企业。
由亍拖欠社保费，办不了退休手续，并请总工会到你企业协商解决好退休问题。
可以申请劳动仲裁，企业拖欠养老金,社保局会依法催缴的。
如果不交,社保局会申请法院执行。当然,会根据企业的经营状况可以分批缴纳或者一次性缴纳。
因为企业为员工缴纳社保是法定义务,除非企业倒闭破产。即使破产,清算债务也是先支付职工工资和拖欠的社保金。
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2024-06-30 16:51:28