被公司辞退，明确做到几号为止，不去打离职报告。会被她算旷工吗
更新时间：2024-07-01 09:11:15人浏览
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被公司辞退，明确做到几号为止，不去打离职报告。会被她算旷工吗
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若已确定离职日期，应按规定办理离职手续，避免被算旷工。具体操作：1. 与公司人事确认离职流程和必要文件；2. 按时提交离职报告并完成工作交接；3. 保留好相关证据，以防未来可能出现的纠纷。如未办理离职而被视为旷工，可与公司沟通或寻求法律帮助。
2024-06-30 16:05:27
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对这种情况，通常有两种处理方式：一是与公司人事部门沟通，明确离职日期和离职流程，确保按规定办理离职手续；二是如公司算你旷工，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择哪种方式取决于你的具体情况和对未来职业影响的考量。
2024-06-30 16:05:12
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如果您已被公司辞退并明确了离职日期，未去打离职报告而缺勤，公司可能会视您为旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位。若未正式办理离职手续而缺勤，可能被视为违反公司规定，导致不良记录或影响最后的工作评价。
2024-06-30 16:05:02
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通过仲裁要求补缴
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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您好，建议先与单位协商处理
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以申请劳动仲裁要求赔偿
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