入职当天没有签订劳动合同但是有签超市的规章制度，我想提前离职，这种情况如何应对呢？
更新时间：2024-07-02 10:38:13人浏览
问题描述：
我在超市1月份入职，入职当天没有签订劳动合同但是有签超市的规章制度，并且注明7月31日离职，但是我想提前离职，超市以违约行为扣除员工一半的工资，这种情况如何应对呢？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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然铨律师律师
盟
服务地区-广东广州·电话-131-1886-1688
辞职是劳动者的权利，也是劳动者应当享有的自由。按照劳动合同法第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，劳动者完全可以单方完成辞职的行为，不需要单位的批准。
如扣工资可以收集证据，建议去当地劳动局进行投诉。
2024-07-01 09:03:29
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陈文杰律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-185-6608-8715
若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2024-07-01 14:55:01
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