我想问一下试用期最后一天，突然被人事叫去聊天，但公司以不签离职协议就不给办后续手续硬是要我签了离职协议怎么办？
更新时间：2024-07-01 11:14:37人浏览
问题描述：
我想问一下试用期最后一天，突然被人事叫去聊天，被告知辞退，但公司以不签离职协议就不给办后续手续硬是要我签了离职协议怎么办？离职当天有微信询问过另一个领导辞退我的原因，她只说是接到上级领导通知，是领导的意思
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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阳贻峰律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-137-9850-5246
你好，我们可以帮助你的。联系不上你，你加团队，谐音：a，两个溜，两个似，两个久，一个溜
2024-06-30 13:08:45
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如果试用期最后一天被突然辞退，并被迫签署离职协议，应首先确认公司是否能证明你不符合录用条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若公司不能证明，则属于违法辞退。不签署离职协议是你的权利，如公司以此为由拒绝办理后续手续，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。如不及时处理，可能导致你失去应得的赔偿或补偿。
2024-06-30 11:45:44
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平台特邀律师
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试用期被辞退，应明确公司辞退理由。若理由充分且合法，可协商后续事宜；若认为理由不充分或违法，可拒绝签署离职协议，并通过法律途径维权。具体操作包括：1. 收集并保存所有与辞退相关的证据；2. 咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿；3. 根据律师建议，选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-06-30 11:45:43
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劳动纠纷律师团队
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对试用期最后一天被辞退的情况，你可以选择与公司沟通，要求合理的解释和合法的赔偿。如果沟通无果，可以保留证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择哪种方式取决于你的个人情况和公司的态度，但务必确保自己的权益不受侵犯。
2024-06-30 11:45:42
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