就是把我原先的固定薪资给分成很多个部分（底薪、管理工资、我理解的就是变相降薪，我现在应该怎么操作啊？
更新时间：2024-06-30 16:02:28人浏览
问题描述：
是这样的，公司现在出了个薪资结构调整表，就是把我原先的固定薪资给分成很多个部分（底薪、全勤、管理工资、绩效……），要我签字。我理解的就是变相降薪，到时随便找个理由扣钱。我现在应该怎么操作啊？能不能签？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对薪资结构调整，你可以选择接受、协商或拒绝。若认为调整不公，可与公司协商；协商不成，可拒绝签字并考虑劳动仲裁或法律途径保护自身权益。
2024-06-29 21:26:05
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不能随意签字，这可能是变相降薪。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致原则。如未经同意单方降薪，你有权申请劳动仲裁追讨被克扣的工资。不及时处理可能导致权益受损。
2024-06-29 21:25:45
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建议谨慎对待。如认为调整合理，可签字；如觉得不公，先与公司沟通。若沟通无果，可拒绝并保留证据，申请劳动仲裁或寻求法律援助。
2024-06-29 21:25:33
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