破产管理人能否和留守工作人员签订劳动合同吗
更新时间：2024-06-29 17:42:40人浏览
问题描述：
破产管理人能否和留守工作人员签订劳动合同吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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处理方式通常包括支付经济补偿后解除劳动合同，或根据企业需要和员工意愿，在清算期间以劳务合同形式继续聘用。选择哪种方式需考虑企业实际情况、员工个人意愿及法律法规要求。
2024-06-29 17:42:40
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破产管理人与留守员工不能签订劳动合同。依据《劳动合同法》及《企业破产法》，破产期间，员工合同终止，但员工享有工资、社保及经济补偿权益。未及时处理可能导致员工权益受损，影响企业破产程序的顺利进行。
2024-06-29 17:42:26
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不能。若企业进入破产程序，应与员工解除劳动合同并支付经济补偿。若需留守员工协助清算，可签订劳务合同。操作包括：1. 解除劳动合同，依法支付补偿；2. 根据需要签订劳务合同，明确工作内容和报酬；3. 确保所有操作符合《劳动合同法》和《企业破产法》规定。
2024-06-29 17:42:14
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