员工与用人单位签订了劳动合同，并且协定的基本待遇都以书面形式在劳动合同里体现了，员工要如何维护自己的合法权益
更新时间：2024-07-01 11:32:23人浏览
问题描述：
员工与用人单位签订了劳动合同，并且协定的基本待遇都以书面形式在劳动合同里体现了，但因公司经营情况不好，公司又通知员工需要降薪，员工要如何维护自己的合法权益
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘俊清律师
盟
服务地区-四川成都·电话-185-0285-0652
以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。二、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实
2024-07-01 09:40:11
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四川川恒律所律师
盟
服务地区-四川成都·电话-191-8170-9091
您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
2024-06-29 14:04:59
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已帮助159126人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司降薪，员工可选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。应优先考虑与公司协商，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁不满意则可向法院提起诉讼。
2024-06-29 11:51:30
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劳动纠纷律师团队
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公司单方面降薪违法。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容变更需双方协商一致，并采用书面形式。如公司未经协商直接降薪，员工有权拒绝，可要求公司恢复原薪资或通过法律途径维权。否则，员工的合法权益将受到侵害。
2024-06-29 11:51:19
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平台特邀律师
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已帮助124120人 · 响应时间 平均2分钟内
员工应首先与公司协商，要求恢复原薪资或达成新协议。如协商不成，可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并提供相关证据。若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-06-29 11:50:56
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。1、公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据；2、降薪属于单位单方面变更劳动合同，书
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法律分析：公司给降工资是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁，因此，最好是需要签署协议。法
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。
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你好，现在处理到哪一步了？局IT
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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