您好想咨询您点法律问题。现在我在没有出现重大安全及质量问题的情况下被降职，可以单方面要求解除劳动合同赔偿吗？
更新时间：2024-06-30 12:02:17人浏览
问题描述：
您好想咨询您点法律问题。我现在在单位职位是班组长《试用期》，现在我在没有出现重大安全及质量问题的情况下被降职，可以单方面要求解除劳动合同赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同赔偿协议
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般都要拟定一个协议
解除劳动关系
人浏览
你好，属于双方协商解除的情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位强行调岗降薪，劳动者主动自愿辞职的，一般不能索赔；但如果因单位的严重侵权行为而依法单方面解约的，能要求经济补偿。即劳动者在单位每工作一年，单位要补偿其一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期内被辞退的，用人单位又不支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好提供工作四年的证据
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
一般涉嫌违法解除的，需按工作6个月到一年赔偿2个月工资，看具体案情
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解除劳动关系可以要求单位出具解除劳动关系的书面证明并要求支付解除劳动关系的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板私自降低工资，劳动者的维权办法包括：与老板协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 需要了解一下具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗应出书面通知。若无书面通知，可依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商，要求书面确认。如公司拒绝或强行调岗，可向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。否则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强行调岗可申请劳动仲裁。具体操作包括：收集调岗相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，如对结果不满可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司调岗，可协商、拒绝或寻求法律途径。选择时需考虑调岗合理性、个人职业规划及法律成本等因素，选择最适合自己的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况建议您先协商解决
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
