一开始是生病去医院开了病假条，还是不适但没去医院，还有我不知晓单位的规章制度，我这个劳动仲裁有胜算吗
更新时间：2024-06-29 10:05:48人浏览
问题描述：
一开始是生病去医院开了病假条，后面身体还是不适但没去医院，没开据证明，在家休息，后面单位叫我拍个证明给单位看，我就网上P了图给单位，然后单位去查实是虚假的，然后以此理由，按提供虚假病假以旷工处理开除我了，还有我不知晓单位的规章制度，没有手册，也没有告知，我这个劳动仲裁有胜算吗
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-0181-9199
您好：在这种情况下，劳动仲裁胜诉的可能性相对较小。
您伪造病假证明的行为确实违反了诚实信用原则，并且通常情况下，即使单位没有明确告知规章制度，但是提供虚假证明以旷工为由解除劳动合同，在仲裁或诉讼中也可能会被认为是合理的用人单位管理行为。
然而，如果您能证明单位在管理上存在其他严重过错，或者单位解除劳动合同的程序不合法，比如没有经过必要的内部审批流程等，那么可能会对您的仲裁结果产生一定影响。
但总体来说，鉴于您的伪造行为在先，仲裁胜诉的难度较大。
2024-06-28 17:34:53
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张春利律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-0095-4825
一开始是生病去医院开了病假条，后面身体还是不适但没去医院，没开据证明，在家休息，后面单位叫我拍个证明给单位看，我就网上P了图给单位，然后单位去查实是虚假的，然后以此理由，按提供虚假病假以旷工处理开除我了，还有我不知晓单位的规章制度，没有手册，也没有告知，我这个劳动仲裁有胜算吗
2024-06-28 15:10:50
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-06-28 16:04:02
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你好，根据法律的相关规定
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你好，这个不是按照甲乙方来定的主要要考虑履约的风险问题
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您好，申请劳动仲裁，需要准备申请书及相关证据材料，到仲裁委提交申请材料，后续就等案件的受理开庭了。
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是什么类型的合同
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