(节假日未按照法定节假日放假并无三倍工资,无高温费)可以要求补社保和n+1嘛

更新时间:2024-06-30 11:05:28人浏览
问题描述:
您好,想咨询一个问题,被个体户口头提前三天辞退,工作时长为2.6年,(情况:未签订劳动合同➕工作期间未缴纳社保➕福利缺少,(节假日未按照法定节假日放假并无三倍工资,无高温费)),这种情况下,可以要求补社保和n+1嘛
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
方昆律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-156-0968-6031
你好,个体户也是有营业执照的,你为啥未签劳动合同
2024-06-28 14:42:09
合肥中盾律所律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-199-5658-0315
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
2024-06-28 14:54:20
管生辉律师 咨询我
服务地区-安徽合肥·电话-151-0560-7816
你好,被动离职是可以主张谈赔的
2024-06-30 11:05:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节假日扣工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日上班节后休息有三倍工资吗
法定节假日上班节后休息有三倍工资吗
劳动者在法定节假日上班,在节后休息的,用人单位应支付三倍工资,不能用调休来代替,休息日安排劳动者加班后又调休的才不需要支
劳动法
人浏览
用人单位在法定节假日要求劳动者加班,没有三倍工资是违法的。但如果是在法定节假日的休息日中安排劳动者加班,则只要至少支付双倍的工资或者为劳动者安排补休。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日不给三薪说调休
节假日不给三薪说调休
节假日不给三薪说调休的,是不合法的。劳动者在国家的法定节假日工作的,用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者平时3倍的工资,
劳动法
人浏览
法律分析:国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
在职员工,生病住院公司社保没交,可以要求公司报销住院费,还要督促公司尽快办理社保。如果公司还不办理社保,可以向市劳动保障部门或者有关部门投诉、举报,只要事实确凿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:劳动者可以直接向单位申请补交社保,或者直接提出解除劳动关系,解除劳动关系后单位任要补交社保。劳动者与用人单位建议劳动关系后,用人单位应当为劳动者缴纳各
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠债人的养老金一般不会被冻结。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求,为其提供稳定可靠的生活来源。养老金定义为,在劳动者年老或丧失劳动能力后,根据对社会所作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:大病二次报销的时间是有限的,一般在六个月左右。因此,投保人要注意这个时间,以免错过报销的时间,导致不能报销。参加新型农村合作医疗保险的居民在正常医保报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看当地的具体政策情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个体户也是有营业执照的,你为啥未签劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的 建议积极争取 一般是可以额
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询