并且签了一份协议参加培训2年内不许离职否则要支付违约金。签署之前也没人告诉我是干什么的。是否可以仲裁呢？
更新时间：2024-06-28 17:44:56人浏览
问题描述：
您好，入职的这家公司未满半年，还没转正。但是在这期间参加了公司支付费用的外出培训，并且签了一份协议参加培训2年内不许离职否则要支付违约金。签署时候的文件上没有任何细节条款，签署之前也没人告诉我是干什么的。最近要离职了（未转正）想问下这个是否可以仲裁呢？
19位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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代海侠律师
盟
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您好：这种情况可以申请劳动仲裁。
虽然您签署了参加培训 2 年内不许离职否则支付违约金的协议，但签署时文件没有细节条款，且签署前未被告知相关内容，这可能会影响协议的有效性和约束力。
根据劳动法律法规，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果培训内容并非专业技术培训，或者培训费用不合理，那么要求您支付违约金可能是不合法的。您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-06-28 17:44:56
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东道律所律师
盟
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约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。
2024-06-28 13:30:43
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邹连香律师
盟
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您好，如果参加的是公司岗位专项培训，一般需要明确各自的权利和义务。如果仅是单纯地约定不得离职且需要支付违约金，劳动者可以提出异议解决。
2024-06-28 14:56:10
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常见的处理方式包括与公司协商解除培训协议或支付合理的违约金后离职。选择时应考虑个人职业规划、公司态度及协议条款，选择最符合自身利益的方案。
2024-06-28 12:25:14
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可以仲裁。具体操作：1. 收集证据，如培训协议、相关费用凭证等；2. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，阐明争议情况和诉求；3. 准备并出席仲裁听证会，提供证据支持自己的主张；4. 等待仲裁结果，根据结果采取进一步行动。
2024-06-28 12:24:45
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官方
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可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权就劳动争议申请仲裁。如公司扣押劳动手册或采取其他不当手段，可申请劳动仲裁要求公司配合办理离职。
2024-06-28 12:24:29
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