您好 那种说20发工资的 又说25号发 到今天微信不回电话不接
更新时间：2024-06-27 19:02:17人浏览
问题描述：
您好 那种说20发工资的 又说25号发 到今天微信不回电话不接
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助62570人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位倒闭了，您仍然有权要求支付拖欠的工资。您可以向当地劳动监察部门或法院申请追讨。如果公司破产清算，拖欠的工资将被视为破产债权之一，您可以在清算过程中提出申报。
2024-06-27 14:44:13
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助184915人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，如果您遇到了用人单位未按时支付工资的情况，并且对方不予回应，您可以考虑采取法律手段。首先，您可以向当地劳动执法部门举报，他们会协助您协调解决。如果协调无果，您可以到劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满，您可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
2024-06-27 14:43:58
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129382人 · 响应时间 平均2分钟内
维权时，您需要准备的材料包括劳动合同、工资单、银行转账记录等能证明您与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠工资的证据。同时，保留好与用人单位的沟通记录，如微信、电话等，这些都可以作为证据使用。
2024-06-27 14:43:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不发工资打12333电话投诉。劳动者也可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；或者到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资一拖再拖的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不给发工资可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，同时员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发工资打可以拨打12333电话电话投诉举报。12333会责令用人单位支付劳动者工资。法律规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，超过 30天没发工资可以申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、兼职有三倍工资吗1、兼职法定节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
法律分析：离职公司克扣工资可以向当地的劳动红仲裁机构提出维权的请求，按劳动法律规定公司有下列情况的劳动者可以要求离职：1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
你好，可以向劳动监察部门反馈
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工辞职可拿工资。根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，暑假工辞职时用人单位应结清工资。若未支付，可向劳动监察投诉，甚至起诉。不及时处理可能导致无法及时维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您不应该被要求负责这850元。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期应签订劳动合同，且用人单位不得无故克扣工资。下错单并非法定可以扣除工资的情形，且扣款金额过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工钱不还可通过多种途径维权，包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或向法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
