员工在公司工作了十年,公司辞退员工,只赔偿5个月的赔偿金!这样合法吗
更新时间:2024-06-27 16:22:48人浏览
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员工在公司工作了十年,公司辞退员工,只赔偿5个月的赔偿金!这样合法吗
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你好,看公司是否存在违法解除。
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法律分析:被公司辞退,工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除
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“首先,从法律上讲,工厂倒闭支付一个月工资作为补偿不合法依据《劳动合同法》规定,劳动合同关系存续期间,因工厂经营不善倒闭,应当依法向劳动者支付经济补偿金。补偿金
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你好,这边可以协助处理
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可以申请劳动仲裁,主张未签劳动合同的双倍工资等等
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被公司辞退如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按
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辞退员工补一个月工资显然是不合法的
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你好,可以申请劳动仲裁的
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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你好,非法辞退可以要求赔偿d
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公司股权转让一般不会致使员工获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的,公司应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。法
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你好,这样显然不合法的
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若被口头辞退,应收集证人证言、物证等作为证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,用人单位在劳动争议中负有举证责任。若不及时收集证
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