今天跟公司那边提离职，因为是培训期间，然后也没有签劳动合同，不会给我发工资
更新时间：2024-06-27 18:46:52人浏览
问题描述：
今天跟公司那边提离职，因为是培训期间，然后也没有签劳动合同，公司说因为我只干了三天培训了两天，上岗了一天，没有到七天完成培训考核要求，然后说这三天就不算，不会给我发工资
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
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服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使是在培训期间，只要员工已经按照公司的要求提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。培训期也是工作的一部分，除非双方事先有明确的书面协议，约定了特殊的工资支付条件或者试用期的相关规定。
对于您的情况，如果您在培训期间确实履行了公司的培训和工作安排，即使只有三天，公司也应当按照约定的工资标准支付您的工资。如果公司以未满七天为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求公司支付这三天的工资。
如果公司坚持不支付，您可以采取以下措施：
与公司协商：首先尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，说明您的立场和依据的法律条文，请求他们重新考虑。
收集证据：保存所有与工作相关的证据，如培训通知、工作记录、同事的证言等，以备不时之需。
咨询劳动监察大队：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查并帮助解决争议。
2024-06-27 11:26:29
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周于炜律师
盟
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
2024-06-27 13:09:27
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平台法律顾问团队
官方
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您可以选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来处理。首先尝试与公司沟通，若无果，可向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。
2024-06-27 09:58:07
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应支付工资。操作建议：1. 与公司沟通，要求支付三天的工资；2. 若公司拒绝，向劳动监察部门投诉并提供相关证据；3. 如问题未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果出来后，如公司仍不支付，可向法院提起诉讼。
2024-06-27 09:57:32
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公司应支付您三天的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供了劳动，无论是否签订劳动合同，都应获得报酬。若公司拒绝支付，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。不支付工资将损害您的合法权益。
2024-06-27 09:57:27
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