是不是欺骗和损害我们劳动者的权益和切身利益！这种情况我们劳动者该怎么去理赔呢？我在网上看了好像可以要求公司赔偿经济补偿和追缴保险
更新时间：2024-06-27 13:19:51人浏览
问题描述：
您好杨律师，我从去年1月3号入职到现在马上半年了，公司一直没有买保险，合同里面有写要购买，前段时间因为公司的原因辞退了两个同事，这就涉及到没有买保险哪两位同事要求公司进行赔偿，现在因为这个原因公司出台了一项政策，（可能是怕我们以后也要求赔偿？）说我们的工资里面包含了600块的保险补助！但是我们从入职到现在都不知道这个事情，并且公司发工资的工资条上面也没有明确写明有600是社保补助，只标明是补助，劳动合同上面也没有明确这个补助的事情，现在公司要求如果要购买五险要从工资里先扣除600块钱再扣除个人所因当缴纳的一部分，相当于要扣一千多，，并且从下个月开始买五险，前几个月的保险都不补交，我想请问一下像这样的情况公司是不是欺骗和损害我们劳动者的权益和切身利益！这种情况我们劳动者该怎么去理赔呢？如果公司一意孤行要这样做的话，我们劳动者可以以公司未买保险来被迫离职吗？离职可以要求公司赔偿我们的损失吗？该怎么去要求赔偿呢，我在网上看了好像可以要求公司赔偿经济补偿和追缴保险，是这样吗？谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘江律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-184-0230-3232
我想你是搞错了，我是刘江律师，不是杨律师。不过没关系，既然你已经把事情告诉我了，那我就帮你分析分析。
根据你的描述，公司的做法是不合法的。首先，公司在员工入职后就应该为其购买社会保险，这是公司的法定义务。其次，公司在没有与员工协商一致的情况下，单方面在工资中扣除所谓的“保险补助”，并且没有明确告知员工这部分补助的用途，这是侵犯了员工的知情权。最后，公司从下个月开始购买五险，并且不补交前几个月的保险，这也是违反了相关法律法规的规定。
针对这种情况，你们劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
1. 与公司进行协商，要求公司按照法律法规的规定为你们购买社会保险，并补交前几个月的保险。
2. 如果公司拒绝协商或者协商无果，你们可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司的违法行为进行查处。
3. 如果公司的违法行为给你们造成了损失，你们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司赔偿你们的经济损失。
关于你提到的以公司未买保险来被迫离职的问题，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，在解除劳动合同之前，你们需要提前 30 天以书面形式通知公司，并说明解除劳动合同的理由。在解除劳动合同后，你们可以要求公司支付经济补偿。
总之，公司的做法是不合法的，你们劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你需要更详细的法律建议，可以咨询专业的律师。
2024-06-27 09:52:19
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重庆天宸律所律师
盟
服务地区-重庆重庆·电话-150-0232-6739
人所因当缴纳的一部分，相当于要扣一千多，，并且从下个月开始买五险，前几个月的保险都不补交，我想请问一下像这样的情
2024-06-27 13:19:51
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公司行为涉嫌违法，可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司应支付双倍工资、补缴社保，离职可要求经济补偿。不及时处理，可能面临劳动权益受损，如社保缺失、经济补偿未得等。
2024-06-26 20:49:16
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可维权。操作：1.收集证据，如合同、工资条等；2.与公司协商，要求补缴社保和支付经济补偿；3.协商无果，向劳动保障监察部门投诉；4.申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社保等；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-26 20:49:08
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可投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择应根据具体情况，先尝试与公司协商，无果则向劳动保障部门投诉，仍无法解决可考虑劳动仲裁或诉讼。
2024-06-26 20:48:29
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这个问题啊，一般来说，谁主张谁举证。如果对方要主张养老保险金是你母亲的，那他们就得拿出证据来证明。
不过，具体情况还得看相关的法律法规和证据情况。你可以先去
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期呃社保没有交，可以要求公司补交吗？嗯，已经。有两三年的
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你好，是可以要求公司赔偿经济补助的。
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可以补缴，只要社保同意，那边补交的进去，那个不可以。无家可以。
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