公司整体被宁外一个合同主体合并，需要重新签订劳动合同，劳动者不容易，可以要求赔偿吗赔偿方式如何
更新时间：2024-06-27 18:58:57人浏览
问题描述：
公司整体被宁外一个合同主体合并，需要重新签订劳动合同，劳动者不容易，可以要求赔偿吗赔偿方式如何
7位律师解答
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钱承律师
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公司合并后的劳动合同处理
当公司整体被其他合同主体合并时，通常情况下，原劳动合同不会立即失效，而是由承继其权利和义务的新用人单位继续履行。这意味着员工不需要因为公司合并而重新签订劳动合同。
经济补偿
如果公司合并导致劳动合同的变更或终止，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工有权获得经济补偿。补偿的计算方式是根据员工在本单位的服务年限，每满一年支付相当于一个月的工资；服务年期超出六个月但未达整年者，则以一年来计；若员工的月薪超过本直辖市或所设市区级人民政府公布的上年度职工月均工资的三倍，则需按照该三倍金额支付经济补偿金，且总补偿期限不得超过12年。
赔偿方式
赔偿方式通常包括现金支付、股权支付、债权支付等，具体方式取决于合并协议的条款以及双方的协商结果。
法律途径
如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
结论
在公司合并的情况下，员工通常不需要重新签订劳动合同，但如果合并导致劳动合同的变更或终止，员工有权获得经济补偿。如果协商不成，员工可以通过法律途径来追求赔偿。
2024-06-26 20:26:58
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周于炜律师
盟
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你好，当公司整体被另一个合同主体合并时，员工通常无需重新签订劳动合同，并且如果合并导致劳动合同的变更或终止，员工有权获得经济补偿。具体的赔偿方式和金额取决于《劳动合同法》的规定以及双方协商的结果。
2024-06-27 14:58:14
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在合并情况下，劳动者通常可继续履行原合同或与新主体协商签订新合同。选择哪种方式应考虑个人职业规划、新合同条款及工作稳定性等因素。
2024-06-26 19:34:07
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公司整体合并后，原劳动合同仍有效，通常由新的主体继续履行，因此重新签订合同一般无赔偿。但如果用人单位违法解除或终止合同，则需按《劳动合同法》支付双倍经济补偿标准的赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-06-26 19:33:57
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合并后，员工可选择继续履行原合同，或与新公司协商新合同。若新合同条件不利，可寻求法律咨询，了解自身权益。违法解除合同，员工有权要求赔偿金。
2024-06-26 19:33:49
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