你好，公司业务调整没有了，现在给员工调岗，有员工不接受，可以解除劳动关系吗？
更新时间：2024-06-27 07:24:07人浏览
问题描述：
你好，公司业务调整没有了，现在给员工调岗，有员工不接受，可以解除劳动关系吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118256人 · 响应时间 平均4分钟内
公司业务调整导致员工调岗，若员工不接受，公司不能直接解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。未经协商一致，单方面解除劳动关系可能构成违法解除，需支付赔偿金。
2024-06-26 18:39:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141560人 · 响应时间 平均3分钟内
对于不接受调岗的员工，公司可考虑协商、调整调岗方案或提供培训等措施。选择不同处理方式时应综合考虑员工意愿、合同约定、公司业务需求及法律法规要求，确保合法合规并维护员工权益。
2024-06-26 18:38:59
咨询我
已帮助190490人 · 响应时间 平均4分钟内
针对员工不接受调岗的情况，公司应先与员工沟通协商，了解员工不接受的原因。若因技能不匹配，可提供培训；若是岗位不合适，可探讨其他合适的岗位。若协商无果，公司需确保调动合法，遵循《劳动合同法》规定，不可单方面强制调岗或解除劳动关系。
2024-06-26 18:38:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以要求支付经济补偿金的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位是劳动合同的必备内容，调整劳动者的工作岗位，必须变更劳动合同，而变更劳动合同，需要双方协商一致。员工不同意，公司是不可以强行调岗的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。在不符合法定情形下，自动离职是劳动者违法解除劳动合同的行为，用人单位可基于法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，需要支付经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门进行投诉处理的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司给降工资是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁，因此，最好是需要签署协议。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。调岗应协商一致，不同意可调岗或离职要求补偿。具体操作：1.与公司协商，表达不同意调岗及补偿要求；2.协商不成，可申请劳动仲裁；3.仲裁结果不满，可向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这是可以向老总部你好，这是可以向劳动部门投诉的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您想离职的话可以和老板协商，协商好了不用等一个月的，按法律规定需要提前一个月打招呼
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
