7月份我在单位请了一个月病假，单位领导也批准了。原因是7月份请病假。该怎么维护自己的权利？
更新时间：2024-06-26 18:35:03人浏览
问题描述：
7月份我在单位请了一个月病假，单位领导也批准了。然后说8月份如果上班就要扣百分之40的奖金，原因是7月份请病假。我觉得这个不合理，该怎么维护自己的权利？
3位律师解答
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针对单位扣除病假期间奖金的问题，常见的处理方式有：1. 与单位领导或人力资源部门沟通，明确表示法律规定并要求恢复应得奖金；2. 若沟通无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁申请；3. 寻求专业律师的法律咨询和代理，通过法律途径维权。选择处理方式时，建议先尝试内部沟通，若无效再考虑法律手段。
2024-06-26 18:35:03
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单位扣病假期间的奖金不合理。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病需要停止工作治疗时，应给予医疗期，且用人单位应支付最低工资。若单位坚持扣奖金，建议与单位沟通或寻求法律援助，保护自己的合法权益。不及时处理可能会影响你的合法权益，包括工资收入和工作积极性。
2024-06-26 18:34:46
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单位扣病假奖金不合理。处理方式：1. 沟通：向单位出示病假证明和法律依据，要求恢复奖金；2. 仲裁：若沟通无果，准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 法律诉讼：如仲裁不满意，可委托律师提起诉讼。每种方式都需根据实际情况和法律规定来操作，以确保权益得到维护。
2024-06-26 18:34:37
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