试用期员工无故旷工离职，之前上了五天班，薪资可以打折发放吗
更新时间：2024-06-27 10:27:08人浏览
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试用期员工无故旷工离职，之前上了五天班，薪资可以打折发放吗
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不应打折发放。操作建议：1. 核实员工实际出勤天数；2. 根据公司规定和劳动合同，结算员工应得薪资；3. 如员工旷工符合解除劳动合同条件，按照公司流程和法律规定解除劳动合同。
2024-06-26 14:48:49
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针对试用期员工无故旷工离职的情况，常见的法律处理方式包括：1. 按实际出勤天数结算薪资；2. 若符合公司规定，可解除劳动合同。选择处理方式时应考虑公司规章制度、劳动合同约定以及法律规定。
2024-06-26 14:48:47
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试用期员工无故旷工离职，其上了五天班的薪资应按实际出勤天数计算，不应打折发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工旷工若符合公司规定解除合同条件，公司可解除劳动合同，但薪资应依据实际出勤结算。未及时处理可能导致劳动争议和法律风险。
2024-06-26 14:48:42
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