也没有幼师资格证，幼儿园也没有和我签订劳动合同，我在安全范围内拉扯幼儿，这样做犯法吗
更新时间：2024-06-26 12:18:07人浏览
问题描述：
我今年17岁，不是学前教育专业，也没有幼师资格证，幼儿园也没有和我签订劳动合同，并且让我担任配班老师，幼儿非常调皮不服从纪律，我在安全范围内拉扯幼儿，并且没有让幼儿受到任何伤害，这样做犯法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助69375人 · 响应时间 平均3分钟内
拉扯幼儿不可取。应调整教育方式，如：
1. 沟通理解：与幼儿沟通，理解其行为背后的原因，引导其遵守纪律。
2. 寻求帮助：向资深教师或园长请教，学习更适合的教育方法。
3. 增强培训：参加相关教育培训，提升专业素养和应对能力。
若幼儿园存在违法行为，可：
1. 收集证据：保留与园方的沟通记录、工资单等。
2. 咨询律师：了解自身权益，探讨法律途径。
3. 举报维权：向教育主管部门或劳动监察部门举报。
1. 沟通理解：与幼儿沟通，理解其行为背后的原因，引导其遵守纪律。
2. 寻求帮助：向资深教师或园长请教，学习更适合的教育方法。
3. 增强培训：参加相关教育培训，提升专业素养和应对能力。
若幼儿园存在违法行为，可：
1. 收集证据：保留与园方的沟通记录、工资单等。
2. 咨询律师：了解自身权益，探讨法律途径。
3. 举报维权：向教育主管部门或劳动监察部门举报。
2024-06-26 12:18:07
咨询我
已帮助84383人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您的行为，常见的法律处理方式包括：向教育主管部门举报、与幼儿园协商解决或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑行为的严重性、个人与园方的关系以及个人职业前景等因素。若行为不严重，可尝试与园方协商；若担心法律后果，可向教育主管部门举报或咨询律师。
2024-06-26 12:17:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182214人 · 响应时间 平均4分钟内
拉扯幼儿可能违法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得对未成年人实施体罚或变相体罚。您的行为，虽在安全范围内且未造成伤害，但仍可能被视为变相体罚，侵犯了未成年人的人格尊严。若不及时调整，可能面临法律风险和教育行政部门的处罚。
2024-06-26 12:17:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同有无仲裁时效
我们在找工作入职时，都是需要签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，就是属于非法用工，是属于违反劳动合同的一个行为，需要承担一定的法律责任的，那么未签劳动合同有无
合同的效力
人浏览
压的钱应该退回，劳动报酬应该支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签订劳动合同企业承担不利后果
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订
劳动合同订立
人浏览
单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同怎样讨回欠薪？
读者许涛：我在一家工厂里打工，没有与工厂签订劳动合同，这家工厂在2004年和2005年分别欠了我们一个月的工资，工厂总是以没有钱为由拖欠，在我们再三的催要下，工
工资福利
人浏览
你好，可以主张双倍工资。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：没有签订劳动合同的自用工之日起应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：私立幼儿园不发工资的，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
在公司工作一年半，未签订劳动合同违法。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不向所有员工发放年终奖，仅扣发特定员工的奖金，这可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。依据相关法规，员工对于涉及劳动报酬的争议拥有权益并可以申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般工厂的工人辞职是人走账清。根据国家相关法律的规定，如果劳动者给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。可以从劳动者的工资中扣除，但不能超过劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您好，您在那里工作了几天？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拉扯幼儿可能违法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》，不得对未成年人实施体罚或变相体罚。您的行为，虽在安全范围内且未造成伤害，但仍可能被视为变相体罚，侵犯了未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便详细沟通一下案件么？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
